OFERTA BHP
B1. Kompleksowa obsługa firm
Usługa w ramach outsourcingu bhp zakłada wykonywanie w imieniu pracodawcy obowiązków wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997, Nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
Usługa skierowana jest do firm, instytucji publicznych, wszystkich podmiotów zatrudniających pracowników lub osoby świadczące pracę, które zamierzają zlecić kompleksową obsługę bhp specjaliście spoza zakładu pracy. W ramach usługi outsourcingu bhp Studio XL wykonuje w imieniu pracodawcy obowiązki wynikające z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997, Nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
Do obowiązków Zleceniobiorcy należy m.in.:
- przeprowadzanie bieżących kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- bieżące informowanie Zleceniodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do ich usunięcia,
- sporządzanie i przedstawianie Zleceniodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych, mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględniania w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- uczestniczenie w przekazywaniu do użytkowania nowo zakupionych, wybudowanych lub przebudowanych obiektów, urządzeń produkcyjnych oraz innych obiektów, mających wpływ na bezpieczeństwo pracowników,
- przedstawianie Zleceniodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
- uczestniczenie w opracowaniu wewnętrznych dyspozycji, regulaminów i szczegółowych instrukcji odnoszących się do BHP oraz ich opiniowanie,
- uczestniczenie w ustalaniu zawodowych obowiązków kierowników komórek organi-zacyjnych oraz innych osób kierujących zespołami pracowników,
- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, opracowywanie wniosków wynikających z przyczyny i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe,
- prowadzenie rejestrów i przechowywanie dokumentacji z zakresu wypadków przy pracy, a także stwierdzonych chorób zawodowych,
- doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
- doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach,
- prowadzenie instruktażu ogólnego z BHP oraz informowanie o istniejących zagrożeniach zdrowia i życia w pracy,
- współpraca z laboratoriami upoważnionymi do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, lub uciążliwych występujących w środowisku pracy,
- współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
- współpraca – na polecenie Zleceniodawcy – z uprawnionymi jednostkami kontroli zewnętrznej badającymi warunki pracy w przedsiębiorstwie,
- inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bhp oraz ergonomii,
- wykonywanie innych czynności – zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi w tym zakresie.
B2. Szkolenie wstępne bhp
Szkolenie wstępne organizowane jest przed dopuszczeniem pracownika/zleceniobiorcy do pracy.
Jego celem jest dostarczenie pracownikowi/ zleceniobiorcy wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy. Szkolenie to obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy.
Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
- pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
- pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt. 1;
- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373 § 1 Kodeksu pracy).
B3. Szkolenie okresowe bhp pracodawcy i innych osób kierujących pracownikami
Szkolenie skierowane do pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami publicznymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami, osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych) odpowiedzialnych za zapewnienie i organizowanie bezpiecznych warunków pracy. Częstotliwość szkoleń: nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
- oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
- kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
Szkolenie organizowane jest w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego — na podstawie szczegółowego programu szkolenia.
Liczba godzin szkolenia: 16 godz.
B4. Szkolenie okresowe bhp na stanowiskach administracyjno-biurowych i innych
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, firm, zakładów, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Częstotliwość szkoleń: dla stanowisk administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat, dla innych nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
- oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
- metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
- kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
B5. Szkolenie okresowe bhp na stanowiskach inżynieryjno-technicznych
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji.
Częstotliwość szkoleń: nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
- identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy,
- organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,
- metod likwidacji lub ograniczenia zagrożeń czynnikami występującymi w środowisku pracy.
B6. Szkolenie okresowe bhp na stanowiskach robotniczych
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (np. pracownicy branży budowlanej, pracownicy fizyczni, produkcji, fryzjerzy, kierowcy, pracownicy magazynu, konserwatorzy, robotnicy gospodarczy.
Częstotliwość szkoleń: nie rzadziej niż raz na 3 lata, a w przypadku stanowisk, na których występuje szczególnie duże zagrożenie dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników: nie rzadziej niż raz na rok.
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
- przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,
- zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,
- postępowaniem w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.
Liczba godzin szkolenia: 8 godz.
B7. Szkolenie z udzielania pierwszej pomocy
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, pracowników wyznaczonych w zakładach pracy do udzielania pierwszej pomocy, nauczycieli, niepedagogicznych pracowników oświaty, osób, które chcą nabyć wiedzę i umiejętności z udzielania pierwszej pomocy.
Częstotliwość szkoleń: przepisy nie określają jednoznacznie częstotliwości odbywania szkoleń. Pozostaje to w gestii pracodawcy. Może on w ramach konsultacji z pracownikami przyjąć częstotliwość ich przeprowadzania. Dobrą praktyką jest połączenie szkoleń z udzielania pierwszej pomocy z odbywaniem szkoleń okresowych bhp lub publikacją nowych Wytycznych Europejskiej Rady Resuscytacji.
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
- identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy,
- organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,
- metod likwidacji lub ograniczenia zagrożeń czynnikami występującymi w środowisku pracy.
Liczba godzin szkolenia: 4 godz.
B8. Ocena ryzyka zawodowego
Oferujemy Państwu usługę dokonania oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach za pomocą metody Polskiej Normy PN-N-18002.
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Ocena ryzyka zawodowego jest fundamentalnym narzędziem służącym bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników w miejscu pracy, a jej regularne przeprowadzanie najprostszą drogą do stworzenia w przedsiębiorstwie bezpiecznych warunków pracy i kontrolowania stanu zagrożeń w miejscu pracy.
Przepisy art. 226 Kodeksu Pracy stanowią, że pracodawca:
- ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
- informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Przepisy art. 237 (11a) tego aktu prawnego stanowią, że pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku.
W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bhp, oprócz definicji ryzyka zawodowego, zostały również skonkretyzowane obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z paragrafem 39 tego rozporządzenia pracodawca powinien ograniczać ryzyko zawodowe poprzez stosowanie właściwej organizacji pracy, koniecznych środków profilaktycznych, a także informowanie i szkolenie pracowników.
Ocenę ryzyka zawodowego można rozumieć jako dokładne sprawdzenie i ocenę, co w miejscu pracy może zaszkodzić lub wyrządzić krzywdę pracownikom. Dzięki niej można zweryfikować, czy zastosowano wystarczające środki ograniczające lub eliminujące zagrożenia oraz określić, co należy jeszcze zrobić, aby do tego doprowadzić.
Ocena ryzyka prowadzi do upewnienia się, że prawdopodobieństwo, iż ktoś ulegnie wypadkowi lub zachoruje wskutek występowania zagrożeń w miejscu pracy, jest na możliwie najniższym poziomie. Ma to wpływ na „kondycję” przedsiębiorstwa, bowiem wypadki przy pracy i choroby zawodowe negatywnie na nią wpływają m.in. poprzez zmniejszanie wydajności pracy i produkcji, opcję ponoszenia zwiększonej składki ubezpieczeniowej (kosztów ubezpieczenia), koszty ewentualnego uczestniczenia w postępowaniach sądowych, itd.
B9. Postępowanie powypadkowe
Oferujemy Państwu usługę przeprowadzenia postępowania powypadkowego w sytuacji kiedy w zakładzie pracy zaistnieje zdarzenie wypadkowe. Postępowanie takie kończy się protokołem powypadkowym.
Postępowanie powypadkowe (dochodzenie powypadkowe) obejmuje czynności, których celem jest:
- dokonanie kwalifikacji prawnej zdarzenia – ustalenie, czy zdarzenie ma cechy wypadku związanego z pracą: „wypadku przy pracy”, „wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy”, „wypadku w okresie ubezpieczenia wypadkowego – innego wypadku przy pracy” itp.,
- ustalenie, czy istnieją okoliczności wyłączające uprawnienia poszkodowanego do świadczeń odszkodowawczych,
- określenie środków i wniosków prewencyjnych, tj. przedsięwzięć mających na celu niedopuszczenie do podobnych zdarzeń wypadkowych w przyszłości.
B10. Instrukcje BHP
Oferujemy Państwu opracowanie instrukcji stanowiskowych w zakładzie pracy.
Zgodnie z § 41 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca obowiązany jest udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:
1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;
2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;
4) udzielania pierwszej pomocy,
2. instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem substancji stwarzających zagrożenie lub mieszanin stwarzających zagrożenie, powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i mieszanin.
Koszt opracowania instrukcji ustalany jest indywidualnie.
B11. Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego
Oferujemy Państwu usługę wykonania Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego w zakładzie pracy, jak również jej aktualizacji.
Posiadamy uprawnienia Inspektora Ochrony Przeciwpożarowej wymagane Ustawą z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (tj. Dz. U. z 2021 r. poz. 869).
Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego jest to opracowanie, którego celem jest ustalenie wymagań ochrony przeciwpożarowej w zakresie organizacyjnym, technicznym i porządkowym, jakie należy uwzględnić podczas eksploatacji konkretnego budynku.
Wymagania prawne dotyczące opracowania zawarte są w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. nr 109 poz. 719).
Do zapoznania się z treścią powyższego dokumentu i przestrzegania zawartych w nim ustaleń zobowiązani są wszyscy pracownicy bez względu na zajmowane stanowisko służbowe i rodzaj wykonywanej pracy.
Dla jakich obiektów wymaga się opracowania instrukcji bezpieczeństwa pożarowego?
IBP należy opracować dla obiektów budowlanych lub ich części stanowiących strefy pożarowe, pełniących funkcję użyteczności publicznej (np. szkoła, bank), zamieszkania zbiorowego (np. hotel, schronisko), produkcyjnych, magazynowych oraz inwentarskich, gdy:
- występuje w nich strefa zagrożenia wybuchem (bez względu na gabaryty obiektu),
- kubatura brutto przekracza 1000 m3 (z wyjątkiem budynków inwentarskich),
- kubatura brutto przekracza 1500 m3 dla budynków inwentarskich,
- powierzchnia strefy pożarowej przekracza 1000 m2 dla obiektów innych, takich jak stacje uzdatniania wody czy składowiska odpadów.
Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego (IBP) powinna zawierać poszczególne elementy:
- warunki ochrony przeciwpożarowej, wynikające z przeznaczenia, sposobu użytkowania, prowadzonego procesu technologicznego, magazynowania i warunków technicznych obiektu, w tym zagrożenie wybuchem,
- określenie wyposażenia w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice oraz sposoby poddawania przeglądom technicznym stosowanych w obiekcie urządzeń przeciwpożarowych,
- sposoby postępowania na wypadek pożaru i innego zagrożenia,
- sposoby wykonywania prac pożarowo niebezpiecznych,
- warunki i organizację ewakuacji ludzi oraz praktyczne sposoby ich sprawdzenia,
- sposoby zapoznania użytkowników obiektu, w tym zatrudnionych pracowników, z przepisami przeciwpożarowymi oraz treścią przedmiotowej instrukcji,
- zadania i obowiązki w zakresie ochrony przeciwpożarowej dla osób będących ich stałymi użytkownikami,
- wskazanie osób lub podmiotów opracowujących instrukcję,
- plany obiektów oraz terenu przyległego, z uwzględnieniem przede wszystkim wymiarów, występującej gęstości obciążenia ogniowego, podziału na strefy pożarowe, kategorii zagrożenia ludzi, warunków ewakuacji, miejsc usytuowania urządzeń przeciwpożarowych, odległości od budynków sąsiednich, parametrów pożarowych występujących substancji palnych, lokalizacji stref zagrożonych wybuchem, hydrantów zewnętrznych oraz innych źródeł wody do celów pożarowych oraz dojazdów pożarowych.
Jak często należy aktualizować instrukcję bezpieczeństwa pożarowego?
IBP powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata, a także po zmianach sposobu użytkowania obiektu lub procesu technologicznego, które wpływają na zmianę warunków ochrony przeciwpożarowej.